不尊重團隊的人,必須滾!486先生:能力再好,破壞紀律就得 ... | 全台寺廟百科
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2021年4月13日—486團購用事實證明。...在獲利方面,2020年營收約17億元,換算人均產值,每位員工超過3000萬元,而公司毛利率更是達到近31%,是一般電商的兩倍。
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2021/04/13
周頌宜 採訪‧撰文
你可能聽過近幾年的「神劇」,像是《紙牌屋》《后翼棄兵》《王冠》等,部部出自 Netflix 之手。隨著 Netflix 的營收、訂戶創新高,經營策略也被攤在陽光下檢視。
Netflix 給出業界最高薪、休假無上限等誘因,覓得優秀人才。如果 Netflix 的工作守則放在台灣,也一樣適用嗎?員工會不會濫用這些權利?高昂的人力成本會損害公司獲利嗎?
486 團購用事實證明。「我每個月發出的薪水 400 萬上下,」486 團購執行長陳延昶說,486 團購目前有 54 位員工,換算起來,員工的平均薪資超過 7 萬元,相比主計處公布的 2020 年工業及服務業薪資統計結果,零售及批發業(電商屬於其中的電子購物及郵購業)的平均薪資約 5 萬 2186 元,486 團購的月平均薪資多出近 2 萬元,可謂業界高標。在獲利方面,2020 年營收約 17 億元,換算人均產值,每位員工超過 3000 萬元,而公司毛利率更是達到近 31%,是一般電商的兩倍。
延伸閱讀:你敢讓員工休假和支出都無上限嗎?Netflix 執行長親揭「零規則」的真相[1] 敢給錢、給發揮空間,不怕找不到頂尖人才「我只用肯拚的人才。」陳延昶認為, 一個頂尖員工的效率、實力,勝過數十個平庸員工的能力總和;與其找很多普通員工,不如找一位超強員工,並給他高薪。...
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