勤勞又聰明如諸葛亮,穿越到了現代,也只能領22K? | 全台寺廟百科
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2016年5月9日—這個問題可以從兩方面來看,一是能力屬性問題,二是策略遭到猜忌。儘管羅貫中在《三國演義》中把諸葛亮塑造的非常英明神武,但從當世名士的評價中,可以 ...
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現代社會日益複雜,未來趨勢更是變幻莫測,企業主對各種人才的需求也日益增高,不少企業文化都標榜「用人唯才」,而這種情況不獨現代,早在三國時代的曹操,就已經體會到越是險峻的情勢,越需要不同的人才,所以他拋出《求賢令》,言明「二三子其佐我明楊仄陋,唯才是舉,吾得而用之。」意思是「你們要幫助我發現那些地位低下而被埋沒的人才,只要有才能就推薦出來,讓我好好重用他們。」
曹操如此求才若渴,當我們回過頭來看諸葛亮的選擇,就感到很有意思。無論是後世或當世,都肯定諸葛亮是個優秀的人才,但這樣的人才為何不投奔曹操或孫權,而選擇當時窮途末路的劉備呢?
同領域的三家公司互相競爭,曹董公司規模最大,但重要職位都被卡死,出頭不易;孫董那兒人才濟濟,雖有老哥諸葛謹在裡頭打點,進去就算受重用,也不是自己本事;劉董公司雖小,但人才也少,一入肯定是核心幕僚,可以直接參與公司經營決策;再加上劉董三次親自邀約,還特地一大早到家裡等著起床面談,多方比較之下,不投靠劉董,又投靠誰?
一個強有力的證明是,諸葛亮奉命去東吳聯合抗曹,當時張昭想留下諸葛亮,卻被他婉言謝絕,後來諸葛亮是這麼說的:「孫權可說是人中豪傑,但是我看他的氣度,會對我很好,卻不會言聽計從,所以我不留下來。」這擺明了諸葛亮之所以不留,是由於沒有一展長才的空間,因此,儘管諸葛亮說投靠劉備是為了復興漢室,但明為復興實為求用,這「求用」的考量,絕對是決定性的關鍵。
從歷史的發展來看,投靠蜀漢的諸葛亮為自己找到了絕佳的位置,因為他打從一開始就是核心幕僚,當上了軍師中郎將,換算成職場,地位相當於我們所謂的執行長(CEO),在劉備登基即位之後,他順理成章成為宰相,變成是更有實際決策權力的執行董事。然而這個選擇是否正確呢?許多人議論紛紛,但我認為就「求用」的初衷來看,其實很值得商榷,原因是他最初之所以選擇劉備,並不是因為劉備先天條件有多好,而是因為劉備會對諸葛亮言聽計從,然而,後續的發展是,劉備總在關鍵時刻一意孤行,違背他當初請諸葛亮掌控大局的託付,像是關羽被孫吳害死之後,劉備不聽諸葛亮的話,堅持盡起蜀漢大軍伐吳,這個舉動不僅大出諸葛亮意外,也與諸葛亮「聯吳抗魏」的策略背道而馳,所以劉備大敗之後,諸...
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