「到中國工作就回不來了...」30歲台幹的辛酸 | 全台寺廟百科
2020年12月1日—此時此刻,這些人大概也來到40歲上下,而台灣就業市場對中年人極度不友善。不要說40歲,早在35歲已經拉出生涯第一次警報,大企業多半表示不予錄用。
在Mobil 01或PPT這些論壇,當大家討論到中國工作,鼓勵或唱衰的各占一半;當話鋒一轉,有人問從中國回台灣工作好嗎?真心不騙,幾乎是一面倒,大多數人會跳出來說:「到中國工作,就回不來台灣了。」
這句話,隱含2個意思:
1.薪水回不去在中國領的水準。
2.中國的經驗可能在台灣用不上。
台灣人去中國工作,第一波是台商,去開工廠,做製造業;第二波是台幹,去管工廠,還是製造業。而這些工廠都設在哪裡?離城市車程幾小時的偏鄉僻壤,在廠裡包吃包住,進去就難得出來,除非返台休假。第三波是目前這一波,年輕人單槍匹馬闖蕩大城市,最夯的當屬互聯網、文創這兩大產業,製造業不再吃香。
不少台商到中國之後,從港資介入,再到全陸資,中國老闆當然愛用中國員工,把台幹一一裁掉。而外商也一個模樣,先是從台灣挖角國際性人才過去,等到根基扎穩之後,台灣人才完成階段性任務,失去可利用價值,就棄置不用。
這些人才都像是用完即丟的「便利貼」,輕輕就黏得牢,輕輕就撕得掉,不傷及企業的一根筋、動到一根骨,一切船過水無痕。甚至有的徹頭徹尾是一場設局,台灣一家公司本來要請走一位經理,剛好在中國開了新廠,需要有經驗的人去頂一下,於是派他過去,並告訴他:「有能力的人都去中國,舞台更大,更有發揮空間,未來在公司才會往上升遷。」
公司對這位經理用的是「當地雇用」,等到想要回台灣時,已經不是台灣公司的員工,連公司大門都進不了,才發現被公司騙了。不過多數公司還是不得已,像是決策錯誤、執行不力,致使西進失敗,進退兩難,最後員工不得不摸摸鼻子走人。
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